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老葡京在线娱乐平台党委主题教育调查研究综述
2019-08-13 08:11 司宣 

聚焦问题 注重实效

---老葡京在线娱乐平台党委主题教育调查研究综述

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,从集团公司领导到各矿厂领导班子成员,领导干部学在前、干在前,带头深入基层一线调查研究,结合企业实际,密切联系职工群众,把调查研究具体化,形成了400多份较高质量的调查研究报告,着力解决调研中发现的问题,推动主题教育调研不断走向深入。

深入一线查实情

6月份以来,集团公司领导班子成员坚持边学习边调研边整改,把调查研究作为密切联系基层与职工群众、推进企业改革创新的重要举措来落实。

老葡京在线娱乐平台党委书记、董事长王明胜分别在临涣工业园区、集团公司机关召开专题座谈会、群团座谈会,与基层党支部书记、科区长、班队长、党员代表、职工代表“面对面”交流座谈,走进临涣焦化公司甲醇车间党支部,了解基层落实全面从严治党情况,听取意见建议。从6个方面深入分析了企业全面从严治党情况,认真对照新形势新任务新要求,查找出思想认识有“偏差”、 责任落实有“压差”、 工作推进有“温差”、 改革创新有“落差”等四个方面14个问题,制定了六项23条整改措施,推动企业全面从严治党落到实处。

老葡京在线娱乐平台总经理、党委副书记方良才深入朔石矿业公司、袁店一矿、桃园矿等矿井了解煤矿瓦斯灾害治理工作难题,征求到20对矿井96条问题和94条建议。围绕矿区灾害情况、治理措施全面分析了20对矿井瓦斯治理现状,从思想认识、措施落实、齐抓共管、监督监管、队伍保障、创新攻关六个方面认真查找出矿区瓦斯治理存在的主要问题,制定了四项16条下一步工作举措,坚决把瓦斯灾害治理到位,推动煤炭主业高质量发展。

老葡京在线娱乐平台党委副书记、葡京游戏平台董事长孙方召开了4矿3厂、4家机关部门的专题座谈会,开展职工思想状况网上问卷调查,征集了12673名职工的意见和建议。从加强新时代职工思想政治工作入手,详细分析矿区职工思想状况,查找出部分职工对收入增长的感觉不明显、有的单位一人一事的思想政治工作存在弱化现象、基层党组织思想政治工作主体作用发挥不到位、严管与厚爱未能很好结合、职工业余文化生活相对较少、形式单一等问题,制定出六个方面的具体整改措施。

其他集团公司领导和股份公司领导分别深入百米井下、采煤班组、化工车间等基层一线调查研究,通过听取情况介绍、与基层干部职工座谈、个别访谈等形式,面对面深入职工群众,掌握了大量一手材料,帮助基层矿厂发现问题、解决问题,为企业高质量发展指明航向标。

聚焦难题不松劲

围绕中心工作、坚持问题导向、解决实际问题,是集团公司开展主题教育调研的总基调。各矿厂党委有针对性地开展调查研究。

“问题抓得准,解决问题很及时!”信湖煤矿由于深井开采的特殊性,一直面临着开采温度高、湿度大的问题,为改善职工工作环境,集团公司在960米深的井下投资安装了集中制冷降温系统,使井下工作面温度由原来的40℃降至25℃,为职工营造了舒适的工作环境。

坚持聚焦重点、有的放矢,领导干部带着问题一竿子插到底。集团公司领导班子成员每到一处,都深入生产现场、“两堂一舍”,了解安全生产、经营管理情况,吃职工食堂,看看职工的床铺,倾听一线职工的心声,形成调研报告11篇,调研中发现问题103条。

为确保主题教育与安全生产两不误、两促进,祁南矿领导班子成员围绕集团公司2019年下半年工作部署、加快智能化工作面建设、班子成员联系科区党建等专题,走访调研科区、班组21个,认真摸排事关矿井高质量发展和党的建设全局性问题。

铁运处领导班子围绕改善基层岗点职工工作生活环境,解决轨道车、货运综合系统,远程视频等困扰运输生产问题,班子成员分头赴基层近60个站点开展调研,共征求意见建议110条。

针对矿区职工住房不动产权办证面临的“材料收集难、来回跑趟多、时间跨度长”等难题。物业公司党委进一步优化不动产登记中心服务流程,形成“预审订单式”服务模式,职工按“订单”通知跑一次腿“签个字、按个印、拍个照”就可以完成不动产权登记手续,得到了职工群众的一致好评。

边查边改抓落实

解决问题是主题教育的落脚点。集团公司及基层矿厂领导干部在调研过程中,坚持实事求是,严格落实中央八项规定精神及关于切实解决形式主义突出问题、为基层减负措施等规定,做到轻车简从,不搞陪同,不增加基层负担,力戒形式主义,求真务实的工作作风得到基层职工好评。

主题教育领导小组办公室建立问题收集、研究和反馈机制,及时汇总梳理各单位提出的各类具体问题和意见建议,研究提出答复意见,加强指导、释疑解惑。

各级领导干部带头力戒形式主义。集团公司明确提出,不搞“作秀式”“盆景式”调研和不解决实际问题的调研,不硬性要求写读书笔记、心得体会等,严格控制简报数量,不随意要求基层填报材料,不将开会发文发简报、工作笔记等作为主题教育各项工作是否落实的标准。两级机关部门高度重视、精心组织,将集团公司各项要求在基层调研工作中落到实处。

制定下发《关于进一步落实“基层减负年”工作举措的通知》,从7个方面提出明确要求,细化量化减负标准,以制度推动减负落地。上半年,集团公司文件、会议数量同比下降40%以上。各基层单位从制度、管理、创新等各个方面下大力气为职工减负,推动形式主义治理工作取得扎实成效。

从7月份开始,集团公司党委开展了“小微腐败专项整治行动”,重点整治和查处有权不为、擅权乱为、以权谋私问题。着重解决“识”不到位、“监”不到位、“严”不到位的问题,促进党员干部廉洁履职,在严管厚爱中激发担当作为。

截至7月底,集团公司党委及下属各级党组织,通过调研、检视发现需要解决的问题274项,已整改落实211项,重点解决了一批职工群众反映强烈的问题。

在办公室想想都是困难,到基层去看看全是办法。“面对面”让职工群众提意见,“背对背”让职工群众敢开口。调查研究之风浓厚的背后,是职工群众感受到主题教育带来的扑面而来的新气象。

主题教育开展以来,集团公司党委和各级党组织分别召开调研成果交流会,10个主题教育巡回指导组对基层单位全程指导,推动调研成果转化为解决问题的具体行动。按照工作方案,集团公司党委还将组织优秀调研报告评选,将优秀调研报告结集编印。

责编:王盟

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